တနင်္လာနေ့၊ မတ် ၂၂ ရက်၊ Kansas၊ Achison ရှိ Bradken အထူးသံမဏိ Casting and Rolling Plant တွင် သံမဏိလုပ်သား ၆၀ နီးပါးသည် နာရီတိုင်း ဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။စက်ရုံတွင် အလုပ်သမား ၁၃၁ ဦးရှိသည်။သပိတ်မှောက်မှုသည် ယနေ့ ဒုတိယပတ်အတွင်း ဝင်ရောက်လာခဲ့သည်။
သပိတ်သမားများအား United States Steel Workers Union (USW) ၏ ဒေသတွင်း 6943 အဖွဲ့အစည်းအောက်တွင် စုစည်းထားသည်။Bradken ၏ “နောက်ဆုံး၊ အကောင်းဆုံးနှင့် နောက်ဆုံး ကမ်းလှမ်းချက်” ကို ဗီတိုအာဏာဖြင့် တညီတညွတ်တည်း မဲပေးပြီးနောက် အလုပ်သမားများသည် သပိတ်မှောက်မှုကို တခဲနက် အများစုဖြင့် ကျော်ဖြတ်ခဲ့ပြီး မတ်လ 12 ရက်နေ့တွင် မဲခွဲဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ မတ်လ 19 ရက်နေ့တွင် သပိတ်မဲများ မအောင်မြင်မီ တစ်ပတ်မပြည့်မီ USW က စောင့်ဆိုင်းခဲ့သည်။ သပိတ်မှောက်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ကို လိုအပ်သော ၇၂ နာရီ အသိပေးချက်။
ဒေသခံများသည် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်ချက်များကို စာနယ်ဇင်း သို့မဟုတ် လူမှုမီဒီယာတွင် လူသိရှင်ကြားအသေးစိတ်ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပေ။ဒေသခံ သမဂ္ဂ တာဝန်ရှိသူများ အဆိုအရ သပိတ်သည် တရားမျှတမှု မရှိသော အလုပ်သမား သပိတ် မဟုတ်ဘဲ စီးပွားရေး တောင်းဆိုမှု ဖြစ်ပေါ်စေသည့် သပိတ် ဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။
Bradken ၏ရိုက်ချက်အချိန်သည်အရေးကြီးသည်။ဤအစီအစဥ်ကို စတင်နေပြီဖြစ်ပြီး လွန်ခဲ့သည့် တစ်ပတ်ကပင် Pennsylvania ရှိ Allegheny Technologies Inc. (ATI) မှ USW လုပ်သား ၁,၀၀၀ ကျော်သည် မတ်လ ၅ ရက်နေ့တွင် ဆန္ဒမဲ ၉၅ ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် သပိတ်ကို ကျော်ဖြတ်ကာ အင်္ဂါနေ့တွင် ကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။သပိတ်။အမေရိကန်ရေတပ်သည် ATI အလုပ်သမားများ သပိတ်မမှောက်မီ သပိတ်ကို အဆုံးသတ်ခြင်းဖြင့် သံမဏိလုပ်သားများကို သီးခြားခွဲထုတ်ရန် ကြိုးစားခဲ့သည်။
၎င်း၏ဝဘ်ဆိုဒ်၏အဆိုအရ Bradken သည် သြစတြေးလျနိုင်ငံ၊ Mayfield West၊ New South Wales တွင် ရုံးချုပ်တည်ရှိပြီး ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်းထုတ်လုပ်သူနှင့် သံနှင့်စတီးလ်ထုတ်ကုန်များကို တင်သွင်းသူဖြစ်သည်။ကုမ္ပဏီသည် အမေရိကန်၊ သြစတြေးလျ၊ ကနေဒါ၊ တရုတ်၊ အိန္ဒိယနှင့် မြန်မာနိုင်ငံတို့တွင် ထုတ်လုပ်မှုနှင့် သတ္တုတူးဖော်ရေး လုပ်ငန်းများကို လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည်။
Atchison စက်ရုံရှိ အလုပ်သမားများသည် စက်ခေါင်း၊ မီးရထားနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး အစိတ်အပိုင်းများနှင့် အစိတ်အပိုင်းများ၊ သတ္တုတူးဖော်ခြင်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ သွန်းလုပ်ခြင်းများနှင့် သာမန်သံမဏိသွန်းများကို ထုတ်လုပ်သည်။လုပ်ငန်းသည် တစ်နှစ်လျှင် အထွက်နှုန်း တန်ချိန် ၃၆,၅၀၀ ထုတ်လုပ်ရန် လျှပ်စစ်မီးဖိုများကို မှီခိုနေရပါသည်။
Bradken သည် Hitachi Construction Machinery Co., Ltd. ၏ လက်အောက်ခံဖြစ်ပြီး 2017 ခုနှစ်တွင် Hitachi, Ltd. ၏ လုပ်ငန်းခွဲတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။ Hitachi Construction Machinery Co. ၏ 2020 ခုနှစ်တွင် စုစုပေါင်းအမြတ်ငွေမှာ US$ 2.3 billion ဖြစ်ပြီး US$ 2.68 billion မှ လျော့နည်းသွားခဲ့ပါသည်။ 2019၊ သို့သော်၎င်းသည် ၎င်း၏ 2017 စုစုပေါင်းအမြတ်ငွေ US$ 1.57 ဘီလီယံထက် များစွာမြင့်မားနေသေးသည်။Bradken ကို နာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားသော အခွန်ဆိပ်တစ်ခုဖြစ်သည့် Delaware တွင် တည်ထောင်ခဲ့သည်။
Bradken သည် သမဂ္ဂနှင့် တရားမျှတစွာ ညှိနှိုင်းရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်ဟု USW မှ အခိုင်အမာ ပြောကြားခဲ့သည်။ဒေသခံ 6943 ဥက္ကဌ Gregg Welch က Atchison Globe သို့ "ကျွန်ုပ်တို့ဒီလိုလုပ်ရခြင်းအကြောင်းအရင်းက ဝန်ဆောင်မှုညှိနှိုင်းခြင်းနဲ့ တရားမျှတမှုမရှိတဲ့ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးတွေပါ။ဒါက ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ သက်ကြီးရွယ်အိုအခွင့်အရေးကို အကာအကွယ်ပေးပြီး ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အကြီးတန်းကို ခွင့်ပြုခြင်းနဲ့ သက်ဆိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေက အလုပ်နဲ့ မသက်ဆိုင်ပါဘူး။”
USW နှင့် အခြားသော သမဂ္ဂများမှ ရရှိသော စာချုပ်တိုင်းကဲ့သို့ပင်၊ ကုမ္ပဏီအမှုဆောင်များနှင့် သမဂ္ဂအရာရှိများကြား ညှိနှိုင်းမှုများကို Bradken နှင့် တံခါးပိတ်စေ့စပ်ရေးကော်မတီများတွင်လည်း ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။အလုပ်သမားများသည် အများအားဖြင့် ဆွေးနွေးနေသည့် စည်းကမ်းချက်များအကြောင်း ဘာမှမသိကြပြီး စာချုပ်မချုပ်မချင်း သူတို့ဘာမှ မသိကြပေ။ထို့နောက် ဆန္ဒမဲပေးရာတွင် အလျင်စလိုမလုပ်မီ အလုပ်သမားများသည် ပြည်ထောင်စု တာဝန်ရှိသူများနှင့် ကုမ္ပဏီ စီမံခန့်ခွဲရေးမှ ချုပ်ဆိုထားသော စာချုပ်ပါ လိုအပ်ချက်များကိုသာ ရရှိခဲ့ပါသည်။မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အလုပ်သမားအနည်းငယ်သည် ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်ကာ မဲပေးခြင်းမပြုမီ USW မှ ညှိနှိုင်းထားသော ဖတ်ရှုခြင်းစာချုပ်ကို အပြည့်အစုံရရှိခဲ့ကြသည်။
အလုပ်သမားများသည် Bradken ၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဒုဥက္ကဌ Ken Bean မှ မတ်လ ၂၁ ရက်နေ့တွင် ၎င်းတို့ထံပေးစာတစ်စောင်၌ အလုပ်သမားများအား “လစာ-သင်သွား၊ အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သူများ” ဖြစ်လာရန် ဆုံးဖြတ်ပါက သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်ပါက သပိတ်ကို ကျော်သွားနိုင်သည်ဟု အလုပ်သမားများက ရှုတ်ချခဲ့သည်။အလုပ်ဆက်လုပ်ပါ။ပြည်ထောင်စုကနေပြီးတော့။Kansas သည် “အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်” ဟုခေါ်သော ပြည်နယ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမားများသည် သမဂ္ဂတွင် ပါဝင်ရန် သို့မဟုတ် အခကြေးငွေပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ဘဲ ပေါင်းစည်းထားသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
Bean က Atchison Press ကို ပြောကြားရာတွင် ကုမ္ပဏီသည် သပိတ်အတွင်း ခွေးရူးပြန်သမားများအား ဆက်လက်ထုတ်လုပ်ရန် အသုံးပြုခဲ့ပြီး "ကုမ္ပဏီသည် ထုတ်လုပ်မှုကို အနှောက်အယှက်မဖြစ်စေရန်နှင့် ရရှိနိုင်သောရွေးချယ်မှုများအားလုံးကို အခွင့်ကောင်းယူရန်အတွက် ဖြစ်နိုင်သမျှအတိုင်းအတာအားလုံးကို လုပ်ဆောင်နေပါသည်။"
Atchison စက်ရုံမှ အလုပ်သမားများနှင့် အသိုက်အဝန်းမှ အလုပ်သမားများသည် USW 6943 နှင့် 6943-1 Facebook စာမျက်နှာများတွင် Bradken cordon ကိုဖြတ်ကျော်ရန် ၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လူသိရှင်ကြားထုတ်ဖော်ပြသခဲ့ကြသည်။Bradken သည် “နောက်ဆုံး၊ အကောင်းဆုံးနှင့် နောက်ဆုံး” ကမ်းလှမ်းချက်ကို ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်- “သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၏ 98% သည် လိုင်းဖြတ်သွားမည်မဟုတ်ကြောင်း ပို့စ်တစ်ခုတွင် အလုပ်သမားတစ်ဦးမှ ရေးသားခဲ့သည့်အတိုင်း ကြေငြာခဲ့သည်။သပိတ်မှောက်မှုကို ထောက်ခံဖို့ ကျွန်တော့်မိသားစုက အဲဒီမှာရှိနေမယ်၊ ဒါက ကျွန်တော်တို့မိသားစုနဲ့ အသိုင်းအဝိုင်းအတွက် အရေးကြီးတယ်။”
သပိတ်မှောက်အလုပ်သမားများ၏ စိတ်ဓာတ်ကို ခြိမ်းခြောက်ကာ ပျက်ပြားစေရန်အတွက်၊ Bradken သည် ဒေသခံရဲများကို သပိတ်စခန်းတွင် ချထားခဲ့ပြီး ဒေသခံထောက်ခံသူများကို အလုပ်သမားသပိတ်ဧရိယာအပြင်ဘက်သို့ လမ်းလျှောက်ခြင်းမှ တားမြစ်ရန် အမိန့်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။USW သည် မစ်ဆူရီမြို့မှ ၅၅ မိုင်ခန့်အကွာရှိ Claycomo၊ Claycomo မြို့မှ ၅၅ မိုင်အကွာရှိ Ford Kansas City Assembly Plant တွင် အလုပ်သမား ၈၀၀၀ အပါအဝင် အလုပ်သမားလူတန်းစား ကောက်စားသူများထံမှ အလုပ်သမားများကို ခွဲထုတ်ခြင်းအပါအဝင် ဤခြိမ်းခြောက်မှုနည်းပရိယာယ်များမှ အလုပ်သမားများကို အကာအကွယ်ပေးရန် မည်သည့်အစီအမံကိုမျှ မလုပ်ဆောင်ခဲ့ပါ။အော်တိုအလုပ်သမားများ။
အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်လက်မဲ့အခြေအနေတွင်၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားများ ရင်ဆိုင်နေရသော စီးပွားရေးအကျပ်အတည်းနှင့် COVID-19 ကူးစက်ရောဂါကာလအတွင်း အုပ်ချုပ်သူလူတန်းစား၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အများပြည်သူဘေးကင်းရေးထက် အမြတ်အစွန်းထက် အမြတ်အစွန်းကို ဦးစားပေးရန်အတွက် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်စေခဲ့သည်။AFL-CIO နှင့် USW တို့သည် အခြားနည်းဗျူဟာကို အသုံးပြုနေသည်။.၎င်းတို့သည် ယခင် သပိတ်ကို ဖြိုခွင်းသည့် နည်းလမ်းများဖြင့် အတိုက်အခံများကို တားဆီးရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။သပိတ်ကောက်သူများ၏ ငတ်မွတ်ခေါင်းပါးသည့် လုပ်ခလစာအပေါ် အလုပ်သမားများအား သပိတ်မှောက်ရန်၊ ပြည်တွင်းပြည်ပရှိ အခြားအလုပ်သမားများနှင့် ခွဲထုတ်ရန်နှင့် လိုက်လျောညီထွေ စာချုပ်များဖြင့် အလုပ်သမားများအား Brecon သို့ အတင်းအကြပ် ဖိအားပေးရန် ကြိုးပမ်းနေကြသည်။(Bradken) သည် ကာလတိုအတွင်း လုပ်ငန်းတွင်း ပြည်တွင်း ပြည်ပ ပြိုင်ဘက်များနှင့် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို ထိန်းသိမ်းထားရန် လုံလောက်သော အကျိုးအမြတ်များ စုဆောင်းထားသည်။
အစွန်းရောက်လူတန်းစား၏ ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ ပေါ့ဆမှုအပေါ် အများပြည်သူဘေးကင်းရေးနှင့် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ခြိုးခြံခြွေတာမှုဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့်၊ ယင်းက အလုပ်သမားများကို အကျိုးအမြတ်အတွက် မလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်များသို့ ပြန်ခိုင်းသော်လည်း အလုပ်သမားလူတန်းစားတစ်ရပ်လုံးအား ဆူပူသောင်းကျန်းမှု တိုးလာစေသည်။Atchison Bradken ၏လုပ်ကြံမှုသည် ဤကဲ့သို့ ဖောက်ပြန်မှု၏ ထင်ရှားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ကမ္ဘာ့ဆိုရှယ်လစ် ၀က်ဘ်ဆိုက်သည် အလုပ်သမားများနှင့် ကုမ္ပဏီကြား ရုန်းကန်မှုကို အပြည့်အဝ ထောက်ခံပါသည်။သို့သော်လည်း WSWS မှ အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ ရုန်းကန်လှုပ်ရှားမှုများကို ၎င်းတို့၏ လက်ထဲသို့ ခံယူပြီး အလုပ်သမားများ၏ နောက်ကွယ်မှ ကုမ္ပဏီ၏ တောင်းဆိုချက်များကို အရှုံးမပေးစေရန် စီစဉ်နေသော USW မှ ဖျက်ဆီးခြင်းကို ခွင့်မပြုရန်လည်း တိုက်တွန်းထားသည်။
Bradken၊ Kansas၊ နှင့် ATI၊ Pennsylvania ရှိ အလုပ်သမားများသည် US ရေတပ်နှင့် နိုင်ငံတကာ သမဂ္ဂများ၏ သစ္စာဖောက် မကြာသေးမီက သပိတ်မှောက်မှု နှစ်ခု၏ တန်ဖိုးရှိသော သင်ခန်းစာများမှ ကောက်ချက်ချရမည်ဖြစ်သည်။USW သည် နိုင်ငံတကာ သတ္တုတူးဖော်ရေး အဖွဲ့များကို ပြင်းထန်စွာ သပိတ်မှောက်ရန် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်တွင် Asarco၊ Texas နှင့် Arizona တို့တွင် မိုင်းလုပ်သားများကို ကိုးလကြာ သီးသန့်ခွဲထားခဲ့သည်။ပြင်သစ်ထုတ်လုပ်သူနှင့် တစ်လနီးပါးကြာ တိုက်ပွဲဖြစ်ပွားပြီးနောက်၊ Alabama၊ Muscle Shoals ရှိ Constelium ရှိ အလူမီနီယံ ပြုပြင်ရေးလုပ်သားများ ရောင်းထွက်သွားခဲ့သည်။ရုန်းကန်မှုတိုင်းသည် ကုမ္ပဏီအား ၎င်းတို့လိုအပ်ရာများကို ပေးဆောင်သော USW ဖြင့် အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။
USW သည် Bradken လုပ်သားများကို ATI အလုပ်သမားများထံမှ အထီးကျန်စေရုံသာမက ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ တစ်ခုတည်းသော ကုမ္ပဏီမှ ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရခြင်းမှ ၎င်းတို့၏ ညီအစ်ကို မောင်နှမများကို ခွဲထုတ်ပြီး ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အုပ်စိုးရှင်လူတန်းစားများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုက်ခိုက်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော စတီးလ်လုပ်သားများနှင့် သတ္တုလုပ်သားများထံမှလည်း ခွဲထုတ်ထားသည်။ .BBC ၏အဆိုအရ British Freedom Steel မှ အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ပြုတ်သွားပါက ၎င်းတို့၏ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများ ဆုံးရှုံးနစ်နာသွားမည်ဖြစ်သည်။အကယ်၍ ကုမ္ပဏီသည် Rotherham နှင့် Stocksbridge ရှိ ၎င်း၏ သံမဏိစက်ရုံများတွင် ၎င်း၏ လုပ်ငန်းများကို ပိတ်ရန် ရပ်ရွာသမဂ္ဂနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါက၊
အုပ်ချုပ်သူ အထက်တန်းစားများသည် တစ်နိုင်ငံနှင့် တစ်နိုင်ငံ ဆန့်ကျင်ဘက်တွင် အလုပ်သမားများကို တွန်းအားပေးရန် အမျိုးသားရေးဝါဒကို အသုံးချကာ အလုပ်သမားလူတန်းစားများ နိုင်ငံတကာတွင် ၎င်းတို့နှင့် ရုန်းကန်နေရခြင်းကို တားဆီးရန်၊ အရင်းရှင်စနစ်အား စုပေါင်းထိုးနှက်မှုမဖြစ်ပေါ်စေရန်၊နိုင်ငံတော် အခြေစိုက် အလုပ်သမား သမဂ္ဂများသည် အလုပ်သမားများနှင့် အမြတ်ထုတ်သူများ၏ အကျိုးစီးပွားကို ချိတ်ဆက်ပြီး၊ အမျိုးသား အကျိုးစီးပွားအတွက် ကောင်းကျိုးသည် အလုပ်သမား လူတန်းစားအတွက် ကောင်းမွန်ကြောင်း တောင်းဆိုကာ လူတန်းစား တင်းမာမှုများကို အုပ်ချုပ်သူ လူတန်းစား၏ စစ်ပွဲ အစီအစဉ်များအတွက် အထောက်အကူအဖြစ် ပြောင်းလဲရန် ကြိုးပမ်းကြသည်။
USW International Organization ၏ ဥက္ကဌ Tom Conway သည် မကြာသေးမီက Independent Media Institute အတွက် ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ် ရေးသားခဲ့ပြီး နိုင်ငံတကာ တစ်ပိုင်းလျှပ်ကူးပစ္စည်း ပြတ်လပ်မှုကို ရင်ဆိုင်ရန်အတွက် ၎င်း၏ နယ်နိမိတ်အတွင်း အပိုပစ္စည်းများ ထုတ်လုပ်ရန် အမေရိကန်ကို တောင်းဆိုခဲ့သည်။ပြတ်လပ်မှုသည် မော်တော်ကားလုပ်ငန်းတွင် ထုတ်လုပ်မှုကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည်။Conway သည် Trump ၏ “America First” အစီအစဉ်ကို Biden ၏ အမျိုးသားရေးဝါဒီ “America Is Back” အစီအစဉ်ကဲ့သို့ Trump ၏ “America Is Back” အစီအစဉ်ကို မထောက်ခံခဲ့သလို ပြတ်တောက်မှုများကြောင့် ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ထုတ်သည့် အုပ်ချုပ်သူလူတန်းစား၏ အမျိုးသားရေးဝါဒီနှင့် အကျိုးအမြတ်ကို ဦးတည်သည့် မူဝါဒများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းမရှိပေ။.အဆုံးစွန်သော ရည်မှန်းချက်မှာ တရုတ်နိုင်ငံအပေါ် ကုန်သွယ်ရေးစစ်ပွဲ အစီအမံများကို နက်ရှိုင်းအောင် လုပ်ဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။
ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းလုံးတွင် အလုပ်သမားများသည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၏ အမျိုးသားရေးဝါဒီမူဘောင်ကို ငြင်းပယ်ကြပြီး လွတ်လပ်သောအဆင့် လုံခြုံရေးကော်မတီများ ဖွဲ့စည်းခြင်းဖြင့် အရင်းရှင်စနစ်ကို ဆန့်ကျင်တိုက်ပွဲဝင်ရန် မိမိတို့ကိုယ်တိုင် ကြိုးပမ်းနေကြသည်။သမဂ္ဂများနှင့် ကုမ္ပဏီများက အုပ်ချုပ်သူလူတန်းစားက “ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး” ခံရနိုင်သည်ဟု သမဂ္ဂများနှင့် ကုမ္ပဏီများက ပြောဆိုသည်ထက် ၎င်းတို့၏ လိုအပ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏ တောင်းဆိုချက်များကို ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် တောင်းဆိုနေကြသည်။အရင်းရှင်စနစ်၏ ခေါင်းပုံဖြတ်မှုကို အဆုံးသတ်ကာ ဆိုရှယ်လစ်စနစ်ဖြင့် အစားထိုးရန် ကြိုးပမ်းမှုတွင် အဆိုပါကော်မတီများသည် အလုပ်သမားများအား စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် နိုင်ငံတကာနယ်နိမိတ်များတစ်လျှောက် ၎င်းတို့၏ရုန်းကန်မှုများကို ချိတ်ဆက်ရန်အတွက် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာမူဘောင်တစ်ရပ်ကို ပံ့ပိုးပေးနေခြင်းမှာ အလွန်အရေးကြီးပါသည်။လူမှုရေးတန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ ကတိကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။စီးပွားရေးစနစ်။
Bradken တွင် သပိတ်မှောက်သော အလုပ်သမားများနှင့် ATI (ATI) ရှိ အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ သပိတ်များကို ချိတ်ဆက်ပြီး အမေရိကန်ရေတပ်မှ ချမှတ်ထားသော အထီးကျန်မှုကို တိုက်ဖျက်နိုင်စေရန် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ဂီယာကော်မတီများ ဖွဲ့စည်းရန် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။ဤကော်မတီများသည် အန္တရာယ်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို အဆုံးသတ်ရန်၊ လုပ်ခနှင့် ခံစားခွင့်များ သိသိသာသာ တိုးမြင့်လာစေရန်၊ အငြိမ်းစားများအားလုံးအတွက် ဝင်ငွေနှင့် ကျန်းမာရေး အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ရှစ်နာရီကြာ အလုပ်ချိန်ကို ပြန်လည်ထူထောင်ရန် တောင်းဆိုရမည်ဖြစ်သည်။USW နှင့် ကုမ္ပဏီကြား စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုအားလုံးကို အချိန်နှင့်တပြေးညီဖြစ်စေရန်နှင့် အဖွဲ့ဝင်များအား လေ့လာဆွေးနွေးရန် ၎င်းတို့အတွက် ပြီးပြည့်စုံသော စာချုပ်တစ်ခုပေးရန် အလုပ်သမားများက တောင်းဆိုပြီး နှစ်ပတ်ကြာ မဲပေးပါ။
ဆိုရှယ်လစ်တန်းတူရေးပါတီနှင့် WSWS တို့သည် အဆိုပါကော်မတီများဖွဲ့စည်းခြင်းကို ပံ့ပိုးကူညီရန် အစွမ်းကုန်လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်သည်။သင့်စက်ရုံတွင် သပိတ်ကော်မတီတစ်ရပ်ဖွဲ့စည်းရန် စိတ်ပါဝင်စားပါက ကျွန်ုပ်တို့ထံ ချက်ချင်းဆက်သွယ်ပါ။